公司整合时，孕妇原则上不可以被裁员，但如果存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、孕妇的特殊法律保护

根据我国《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障她们在这些特殊生理时期的合法权益，避免因失业而带来的生活和生育保障等方面的困难。在公司整合或进行经济性裁员时，这一规定同样适用，孕妇不应被列入裁员名单。

二、用人单位的合法解除权

尽管孕妇受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然有权依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等；
5. 被依法追究刑事责任。

若孕妇存在上述过错行为，用人单位可以依法解除与其签订的劳动合同，且无需支付赔偿金。但这并不意味着用人单位可以随意解雇孕期女职工，而是必须严格遵守法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合理性。

三、用人单位违法辞退的法律责任

如果用人单位违反了相关法律法规的规定，违法辞退了孕期女职工，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种维权方案：

1. 要求继续履行合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法辞退导致的工资损失。这有助于保障孕妇在特殊时期的稳定收入和生活保障。
2. 要求支付赔偿金：孕妇也可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设一位孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法辞退她，她可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。若选择赔偿金，公司应支付她6个月工资的赔偿金，即30000元（5000元/月 × 6月）。

公司整合时，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益。若存在违法辞退行为，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。