法院在判断“允许他人以本单位名义承揽工程且导致拖欠工资”这一情形时，主要会从以下几个方面进行考量：

1. 主体资格与授权关系：

   • 法院首先会审查单位是否确实允许了他人以本单位名义承揽工程。这通常涉及单位与实际承揽人之间的授权关系，包括是否有明确的授权文件、合同或口头协议等。
   • 如果单位能够证明其并未授权他人以单位名义承揽工程，或者授权范围并不包括承揽工程这一行为，那么单位可能不承担由此产生的工资拖欠责任。

2. 实际承揽人的行为性质：

   • 法院会分析实际承揽人的行为是否构成表见代理。表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 如果实际承揽人的行为构成了表见代理，那么单位可能需要承担由此产生的工资拖欠责任，因为相对方（如工人）有理由相信实际承揽人是在代表单位行事。

3. 工资拖欠的因果关系：

   • 法院会审查工资拖欠是否与允许他人以本单位名义承揽工程这一行为存在直接的因果关系。
   • 如果工资拖欠是由于实际承揽人自身的管理问题、资金问题或其他非单位原因导致的，那么单位可能不承担直接责任。
   • 但如果单位在允许他人承揽工程时，未尽到合理的审查义务或监管责任，导致实际承揽人能够拖欠工资，那么单位可能需要承担一定的连带责任。

4. 法律责任与赔偿：

   • 根据相关法律法规，如果单位确实存在过错或违法行为，导致工人工资被拖欠，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 法院在判决时，会综合考虑单位的过错程度、实际承揽人的行为性质、工资拖欠的数额和持续时间等因素，来确定单位应承担的具体责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应严格审查并管理授权行为，确保授权范围明确、合法，并加强对实际承揽人的监管，防止其利用单位名义进行违法行为。
• 对于工人而言，如果遭遇工资拖欠问题，应及时收集证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定存在过错或违法行为，可能需要支付拖欠的工资、赔偿损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果实际承揽人被认定构成表见代理或存在其他违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。

如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。