限期返岗通知书的法律责任主要取决于员工是否按照通知书要求返岗以及用人单位的具体操作是否合法合规，以下从不同角度进行分析：
一、员工未按限期返岗通知书要求返岗的法律责任
视为旷工，用人单位可依法处理：
- 若员工在收到限期返岗通知书后，未按照通知书要求的时间返岗，且无正当理由，用人单位可以将其视为旷工。
- 根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能承担违约责任：
- 如果员工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了员工在接到返岗通知后必须按时返岗的义务，以及未按时返岗的违约责任，那么员工可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
二、用人单位发出限期返岗通知书时的法律责任
通知书内容需合法合规：
- 限期返岗通知书的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 通知书应明确返岗的时间、地点、岗位等信息，以及未按时返岗的后果。
需有合理理由并履行告知义务：
- 用人单位发出限期返岗通知书应有合理的理由，如员工因个人原因长时间未到岗工作，且用人单位已尝试通过其他方式联系员工未果。
- 用人单位应通过合法方式（如邮寄、电子邮件、短信等）将通知书送达员工，并保留送达证据。
错误或不当发出通知书的法律责任：
- 如果用人单位错误或不当发出限期返岗通知书，如无合理理由或未履行告知义务，可能面临法律风险。
- 员工有权拒绝执行不合理的返岗要求，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 收到限期返岗通知书后，应仔细阅读通知书内容，了解返岗的时间、地点、岗位等信息。
- 如有正当理由无法按时返岗，应及时与用人单位沟通，并说明情况。
- 如认为通知书内容不合法或不合理，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
对于用人单位：
- 发出限期返岗通知书前，应确保有合理理由并履行告知义务。
- 通知书内容应合法合规，明确返岗要求及未按时返岗的后果。
- 如员工未按时返岗，用人单位应依法处理，避免采取过激或违法行为。
在实际操作中，无论是员工还是用人单位，都应遵守法律法规，尊重对方的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。