超龄劳动者是否属于劳动者，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的判定
法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着超龄劳动者就不再是劳动者，而是其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。
养老保险待遇与劳动关系
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。这表明，享受养老保险待遇是判断劳动关系与劳务关系的重要分水岭。
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，法律并未明确规定其劳动关系自动终止。相反，多地司法实践倾向于认为，此类劳动者仍需通过劳动获得生活来源，且用人单位实际使用了其劳动力，双方符合劳动关系的本质特征，因此一般仍认定存在劳动关系。
二、司法实践中的认定
未享受养老保险待遇的超龄劳动者
- 在司法实践中，对于达到法定退休年龄但因社保缴费年限不足或其他原因未能享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作的超龄劳动者，部分地区倾向于认定双方仍存在劳动关系。此时，法院会综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的行为以及相关政策规定等因素来作出判断。
- 举例：某建筑公司聘用了一位达到法定退休年龄但因未缴纳够养老保险年限而不能享受养老保险待遇的工人。该工人在工作中受伤，法院认定其与建筑公司存在劳动关系，建筑公司需按工伤保险规定承担责任。
已享受养老保险待遇的超龄劳动者
- 对于已享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方的关系通常按劳务关系处理。
- 举例：某企业聘请了一位已享受基本养老保险待遇的退休人员担任技术顾问。双方因报酬支付问题发生争议，法院认定双方形成的是劳务关系，按民事法律规定处理。
三、实际操作建议
用人单位角度
- 在招聘超龄劳动者时，应明确其是否享受养老保险待遇，以确定双方的法律关系性质。
- 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，用人单位应依法为其缴纳社会保险费用（如工伤保险），提供必要的劳动保护和条件。
- 在处理超龄劳动者用工纠纷时，应参考相关法律法规及司法解释，结合具体案情进行综合分析判断。
超龄劳动者角度
- 留存好书面用工协议（即使不叫“劳动合同”，也要能说清楚工作内容、工资标准、工作时间还有管理方式等）。
- 保留实际用工证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等，这些是认定劳动关系的关键依据。
总结来看，超龄劳动者是否属于劳动者，需根据其是否享受养老保险待遇、双方的实际用工情况以及相关法律法规和司法解释来综合判断。如果您或您身边的超龄劳动者遇到了相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。