针对您提出的“离职时还有未休完的年假，离职日期怎么算”的问题，这实际上涉及到离职时未休年假的计算与支付规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、离职时未休年假的计算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：

折算公式： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

注意事项：

• “已过日历天数”包含离职当天。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、离职时未休年假的支付规定

1. 正常离职且符合享受年假条件：

   • 如果员工在离职时符合享受年假的条件，但还有未休的年假，那么用人单位需要按照上述折算公式计算出应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 报酬标准为：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 离职时不符合享受年假条件：

   • 如果员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但需注意，部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依当地规定执行。

三、日工资收入的计算方法

日工资收入的计算对于确定未休年休假工资报酬至关重要。具体计算方法如下：

日工资收入计算： 按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、建议操作

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认您的年假情况及报酬事宜。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

五、争议解决途径

如果用人单位与您就年假问题产生争议，您可以通过以下方式维护自身权益：

• 与单位协商解决；
• 向当地的劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，离职时未休年假的计算与支付涉及多个法律知识点，需要严格按照法律法规执行。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时未休年假的相关规定，并保障您的合法权益。