结论前置：公司法人一般无权单方面随意改动员工的打卡工资，但存在一些特殊情况或合法途径可能使工资发生变动。以下是具体情况分析：
从劳动合同角度：
- 劳动合同是确定劳动者工资等劳动条件的重要依据。如果劳动合同中明确约定了打卡工资的具体数额、计算方式等，那么公司法人不能随意改动。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司法人未经劳动者同意擅自改动打卡工资，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求公司按照原合同约定支付工资，并且公司可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
- 例如，小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确每月打卡工资为8000元。在公司运营过程中，公司法人不能随意将小李的打卡工资降低为6000元。
从法定调整情形角度：
- 在某些法定情况下，公司可以对员工的工资进行调整。比如，当公司面临严重的经营困难，如连续数月亏损、资金链断裂等，且已经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，可以按照法定程序降低工资标准。但这种调整必须是基于客观的、不可抗力的经营状况变化，而不是公司法人随意的主观决定。
- 例如，某公司由于市场环境突变，产品滞销，导致公司连续三个月亏损，资金周转困难。在这种情况下，公司经过法定程序后，可以适当调整员工的打卡工资。
从协商一致角度：
- 如果公司法人希望改动员工的打卡工资，最合法、合理的方式是与员工进行协商，并达成一致意见。双方可以就工资调整的幅度、时间等事项进行协商，签订书面的变更协议。这样既符合法律规定，又能维护良好的劳动关系。
- 例如，公司由于业务转型，需要员工承担更多的工作任务和责任，公司法人可以与员工协商，在员工同意的情况下，适当提高打卡工资或者给予其他形式的补偿。
建议：如果公司法人未经合法程序擅自改动你的打卡工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照原约定支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在工资变动方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。