回单位途中出事故，单位是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、上下班途中的交通事故责任
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果事故被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 举例：若员工在正常下班回家的路上，被一辆违反交通规则的汽车撞伤，且员工无责任，那么该事故应被认定为工伤，单位需承担相应责任。
非工伤的情况：
- 如果事故是由于员工本人主要责任造成的，比如员工闯红灯、酒驾等，那么该事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下，单位一般不需要承担责任，但可能会根据单位内部的规章制度或劳动合同中的约定，给予一定的关怀或帮助。
- 举例：若员工在下班途中因酒驾发生事故，且承担全部责任，那么该事故不会被认定为工伤，单位无需承担责任。
二、单位是否提供交通工具或安排通勤
单位提供交通工具的情况：
- 如果单位为员工提供了交通工具（如班车、公务车等），并在使用过程中发生事故，那么单位可能需要承担一定的责任。具体责任大小取决于事故的原因、单位的过错程度以及相关法律法规的规定。
- 举例：若单位提供的班车因刹车失灵发生事故，导致员工受伤，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
单位安排通勤但未提供交通工具的情况：
- 如果单位只是安排了通勤时间或路线，但并未提供交通工具，员工在自行通勤过程中发生事故，那么单位通常不需要承担责任。但同样，如果单位在安排通勤过程中存在过错（如要求员工在危险路段通勤），那么单位可能需要承担一定的责任。
三、其他特殊情况
- 单位组织活动或加班后回家：如果员工是在参加单位组织的活动或加班后回家的途中发生事故，那么单位是否需要承担责任也需视具体情况而定。一般来说，如果活动或加班与单位的工作相关，且单位在组织过程中存在过错（如未提供安全保障措施），那么单位可能需要承担一定的责任。
建议：
- 如果您在回单位的途中发生了事故，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 然后，根据事故的具体情况，判断是否属于工伤范畴，并及时向单位报告。
- 如果单位拒绝承担责任或您对单位的处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个事故的情况都是独特的，单位是否有责任需根据具体事实和法律法规进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。