家务补偿并不直接包括因白天带孩子影响上班而给予的上班补偿费。家务补偿主要是针对在婚姻关系存续期间，一方（通常是女方）因承担较多家庭义务，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，而在离婚时有权向另一方请求补偿的制度。
一、家务补偿的法律依据与范围
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这里的补偿主要是基于一方在家庭中承担了更多的非经济贡献，如家务劳动、子女抚养等，而并非直接针对因家务劳动影响上班的经济损失。
二、上班补偿费与家务补偿的区别
性质不同：上班补偿费通常指的是因某种原因（如工伤、产假等）导致无法正常上班，而由用人单位或相关机构给予的经济补偿。而家务补偿则是基于一方在家庭中承担了更多义务，在离婚时由另一方给予的经济补偿。
法律依据不同：上班补偿费可能依据《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规进行计算和支付。而家务补偿则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于离婚补偿的规定。
计算方式不同：上班补偿费通常根据具体的损失情况（如工资损失、医疗费用等）进行计算。而家务补偿的具体办法则由双方协议确定，协议不成的，由人民法院判决，且补偿金额会考虑多种因素，如双方的经济状况、婚姻存续期间的长短、一方对家庭贡献的大小等。
三、针对您情况的建议
协商解决：如果您与配偶就家务补偿问题存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。双方可以就补偿的金额、方式等进行友好协商，并达成书面协议。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
收集证据：在维权过程中，收集相关证据是非常重要的。您可以收集与家务劳动相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以证明您在家庭中承担了更多义务。
提起诉讼：如果必要，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方给予家务补偿。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。