景区导游带团途中低血糖晕倒，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若导游在带团途中，因工作原因（如长时间讲解、行走等导致体力消耗过大）引发低血糖并晕倒，且该工作原因与导游的职责紧密相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。
二、具体情境分析
工作时间与场所：
- 若导游是在正常的工作时间内，且在带团游览的景区内晕倒，这符合工作时间和工作场所的要求。
工作原因：
- 低血糖的发生可能与导游的工作性质有关，如长时间站立讲解、行走，或者因工作忙碌未能及时进食等。若能证明低血糖与工作有直接关联，那么这将成为认定工伤的重要依据。
- 然而，如果低血糖是由于导游个人健康原因（如未按时进食、患有糖尿病等）且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
单位责任：
- 还需考虑单位是否为导游缴纳了工伤保险。若已缴纳，且导游的情况符合工伤认定条件，那么导游可以享受相应的工伤保险待遇。
三、建议与措施
及时报告与就医：
- 导游在晕倒后应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。
申请工伤认定：
- 若导游认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
- 若单位未按时提交申请，导游或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律途径：
- 若对工伤认定结果有异议，导游可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，景区导游带团途中低血糖晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，包括是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因导致等。若符合工伤认定条件，导游可以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。