针对您提出的“厂里对工人考核罚款合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国现行的劳动法律法规，厂里对工人进行考核罚款通常是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，对于职工个人的任何违规行为，均无权实施罚款这一行政处罚措施。罚款是行政处罚的一种，只能由政府职能部门或经适当授权获得行政权力的机构才能执行，企业并不具备这样的权力。

其次，虽然法律并未明确禁止企业通过内部规章制度来扣除员工的奖金或工资，但这并不意味着企业可以随意进行。企业若要通过扣除奖金或工资的方式来处理员工在工作中的违规情况，必须确保这些规章制度是合理合法的，并且不能随意乱扣钱。具体来说，如果因为员工个人原因导致公司产生经济损失，企业可以依据劳动合同的规定要求员工进行赔偿，但赔偿的金额和方式都有明确的限制，比如每月扣除的比例不应超过员工整体工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

最后，我想强调的是，如果您的工厂以考核为名对您实施罚款，您完全有权利向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵害。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是依法设立的，它们会依据相关法律法规对您的投诉或申请进行调查和处理，确保您的权益得到保障。

综上所述，厂里对工人进行考核罚款通常是不合法的，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果您遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或向相关部门投诉。