仲裁判决后公司不服又起诉了，是否会被驳回，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、起诉的合法性

首先，公司作为仲裁的一方当事人，如果对仲裁裁决不服，确实有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，因此，从合法性的角度来看，公司起诉的行为本身并不会被直接驳回。

二、起诉的理由与证据

1. 起诉理由：公司起诉时，必须提出明确的起诉理由，即认为仲裁裁决存在哪些错误或不当之处。这些理由可能包括事实认定错误、法律适用错误、程序违法等。如果公司能够提出合理的起诉理由，并且这些理由在法律上具有依据，那么法院将会对案件进行审理，而不会直接驳回起诉。

2. 证据支持：除了起诉理由外，公司还需要提供相应的证据来支持其主张。证据是法院审理案件的基础，如果公司能够提供充分、确凿的证据来证明其起诉理由的合理性，那么法院将会更加倾向于对案件进行实体审理，而不是直接驳回起诉。

三、法院的审理与判断

1. 审查起诉材料：法院在收到公司的起诉材料后，会首先进行形式审查，即审查起诉材料是否齐全、是否符合法定形式等。如果起诉材料存在缺陷或不符合法定形式，法院可能会要求公司进行补正或直接驳回起诉。但这种情况相对较少，且通常与案件实体内容无关。

2. 实体审理：如果起诉材料符合法定形式，法院将会对案件进行实体审理。在实体审理过程中，法院会综合考虑双方当事人的主张和证据，以及相关法律法规的规定，来作出最终的判决。如果法院认为公司的起诉理由不成立或证据不足，那么可能会判决驳回公司的诉讼请求；但如果法院认为公司的起诉理由成立且证据充分，那么可能会撤销或变更仲裁裁决。

四、可能的法律后果

1. 驳回起诉：如果法院认为公司的起诉不符合法定条件或起诉理由不成立且证据不足，那么可能会判决驳回起诉。这意味着公司需要承担起诉失败的法律后果，包括可能支付的诉讼费用等。

2. 撤销或变更仲裁裁决：如果法院认为公司的起诉理由成立且证据充分，那么可能会撤销或变更仲裁裁决。这将导致原仲裁裁决失去法律效力，双方当事人需要按照法院的判决来履行各自的义务。

建议：

• 如果您作为劳动者面临此类情况，建议积极应诉，并准备好相关证据来支持自己的主张。
• 同时，也可以考虑与对方进行协商或调解，以寻求更加和谐、高效的解决方案。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。