在劳动争议中，出资不实的股东原则上不可以直接作为被申请人，但在特定情形下具备相应条件时可以考虑将其列为被申请人。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

劳动仲裁通常是将与劳动争议存在直接利害关系的用人单位列为被申请人。股东，作为公司的出资人，其责任主要限于出资义务，并不直接参与公司的日常经营管理，因此与劳动争议的直接关联性较弱。在一般情况下，股东不宜被直接列为劳动仲裁的被申请人。

二、特定情形

然而，在某些特定情况下，如果股东存在特定行为导致劳动者权益受损，例如滥用股东权利、转移公司资产等，且该行为与劳动争议存在直接因果关系，那么劳动仲裁可以考虑将股东列为被申请人。这种情况下，股东的行为已经超出了其作为出资人的正常范围，对劳动者的权益造成了实质性的损害，因此有必要将其纳入劳动仲裁的范畴。

举例说明：假设某公司股东通过转移公司资产的方式逃避债务，导致公司无法支付员工工资。在这种情况下，员工可以主张股东的行为与劳动争议（即工资支付问题）存在直接因果关系，从而要求将股东列为劳动仲裁的被申请人。

三、证据要求

要将股东列为劳动仲裁的被申请人，需要有充分的证据证明股东的行为与劳动争议之间的因果关系。这包括但不限于股东滥用权利的证据、转移资产的证据、以及这些行为如何导致劳动者权益受损的证据等。只有证据充分、确凿，才能确保劳动仲裁的公正性和有效性。

四、法律建议

1. 收集证据：如果劳动者认为股东的行为与劳动争议存在直接因果关系，应首先收集相关证据，包括但不限于公司财务记录、股东会议记录、银行转账记录等。
2. 咨询专业律师：在收集到足够证据后，劳动者应咨询专业律师，以评估将股东列为劳动仲裁被申请人的可行性和风险。
3. 提起劳动仲裁：在律师的指导下，劳动者可以正式提起劳动仲裁，并将股东列为被申请人（如果符合特定情形）。

总结来说，虽然出资不实的股东在一般情况下不宜被直接列为劳动仲裁的被申请人，但在特定情形下，如果股东的行为与劳动争议存在直接因果关系，且劳动者有充分证据证明这一点，那么可以考虑将股东列为被申请人。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。