厂区保安使用个人收款码收取工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律合规性角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且支付工资时应当提供工资清单。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账、现金等合法方式，直接支付到劳动者指定的银行账户或由劳动者本人签收现金。使用个人收款码收取工资，可能涉及工资支付方式的违规，因为这种方式难以确保工资支付的透明度和可追溯性，也不符合工资支付的常规流程。

2. 税务合规性角度

从税务角度来看，用人单位通过个人收款码支付工资，可能存在偷逃税费的嫌疑。因为个人收款码通常与个人银行账户关联，而个人银行账户的收入可能未纳入税务申报范围。如果用人单位通过这种方式支付工资，可能无法准确反映劳动者的实际收入，从而影响个人所得税的申报和缴纳。这不仅违反了税收法规，也可能给劳动者带来税务风险。

3. 劳动者权益保护角度

使用个人收款码收取工资，还可能对劳动者的权益保护造成不利影响。因为这种方式可能使得工资支付的记录不完整或难以查询，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来维护自己的权益。例如，在计算加班费、经济补偿等时，需要准确的工资支付记录作为依据。如果工资是通过个人收款码支付的，这些记录可能无法得到妥善保存或提供。

4. 实际操作建议

• 要求用人单位改正：如果您发现厂区保安使用个人收款码收取工资，您可以首先与用人单位沟通，要求其改正这种不合法的支付方式，并按照规定通过银行转账或现金方式支付工资。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资支付记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝改正或您因此遭受了损失，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：厂区保安使用个人收款码收取工资是不合法的，可能涉及法律合规性、税务合规性以及劳动者权益保护等多方面的问题。如果您遇到这种情况，建议您及时与用人单位沟通并要求改正，同时保留好相关证据以备不时之需。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。