产假与年休假重合时，年休假并不因产假而取消或冲抵，女职工在产假结束后仍可依法享受年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、产假与年休假的性质
产假：是为保障女职工生育期间的权益而设立的法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年休假：是劳动者连续工作满一定时间后依法享有的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、产假与年休假重合时的处理原则
不相互冲突：产假和年休假是两种不同的法定假期，性质不同，休假条件也不一样。因此，它们并不相互冲突。女职工休产假，并不影响其依法享受年休假。
年休假依然有效：若产假期间遇到年休假，年休假依然有效，不会因产假而被取消或冲抵。女职工在产假结束后，仍可按照规定申请休年休假。
三、实际操作中的注意事项
产假结束后的申请：女职工在产假结束回到工作岗位后，可依据公司的休假制度和自身工作安排，向单位提出休年休假的申请。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
地区差异：虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能根据实际情况制定额外的产假政策。因此，女职工在享受产假和年休假时，也应关注所在地区的相关规定。
四、法律依据
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这一规定明确了产假和年休假是可以分别计算的，年休假不会计入产假中。
总结与建议：
产假与年休假重合时，女职工无需担心年休假会被取消或冲抵。在产假结束后，女职工仍可依法享受年休假。为了确保自身权益，女职工在申请年休假时，应了解并遵守公司的休假制度，同时关注所在地区的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。