劳动合同中的工资约定应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后进行，且需遵守相关法律法规的规定。以下是对劳动合同中工资约定的详细解释：
一、工资约定的基本原则
协商一致原则：劳动合同中的工资条款应当由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见后确定。这是劳动合同订立的基本原则之一，也是保障双方权益的重要基础。
合法合规原则：工资约定必须符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准，也不得违反其他强制性规定。这是确保劳动合同有效性的关键。
二、工资约定的具体内容
基本工资：劳动合同中应明确约定劳动者的基本工资，这是劳动者劳动报酬的主要组成部分。基本工资的确定应考虑劳动者的岗位、技能、经验等因素，并确保不低于当地最低工资标准。
试用期工资：如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期的工资也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资与奖金：除了基本工资外，劳动合同中还可以约定加班工资、奖金等额外报酬。这些报酬的约定应明确计算方式和支付条件，以保障劳动者的合法权益。
三、工资约定不一致的处理
如果劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致，劳动者可以采取以下措施：
保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明实际发放的工资与劳动合同中的约定不符。
申请仲裁或起诉：在发生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照劳动合同中的约定支付工资。
四、法律后果与风险提示
无效劳动合同：如果劳动合同中的工资约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳动合同可能被认定为无效。这将导致用人单位和劳动者之间的劳动关系不稳定，可能引发一系列法律纠纷。
经济补偿与赔偿：如果用人单位未按照劳动合同中的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式应根据相关法律法规的规定进行确定。
建议：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。