若涉及超标发放物品属于违反单位内部规定或纪律的情形：

1. 内部处理机制：通常单位会依据内部规章制度启动调查程序，核实发放物品的具体情况，包括超标的原因、涉及的人员范围等。若调查确认存在超标发放行为，单位可能会采取一系列措施，如要求相关人员退还超标部分物品、对责任人进行批评教育、给予警告、记过等纪律处分，情节严重的可能会解除劳动合同。
2. 整改与预防：单位会借此机会审视内部物品发放管理制度，查找制度漏洞，完善审批流程和监督机制，防止类似超标发放行为再次发生。例如，明确物品发放的标准、审批权限，加强对发放过程的监督和审计。

若超标发放物品涉及违反法律法规的情形：

1. 行政责任：如果超标发放物品违反了行政法规，相关行政机关可能会介入调查。例如，若涉及国有资产超标发放，国有资产管理部门会进行核查，对违规单位和个人责令改正，给予警告，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；若涉及违反财政法规的超标发放福利等，财政部门会依据相关规定进行处理，可能包括追回违规发放的财物、对单位处以罚款等。
2. 刑事责任：在极端情况下，如果超标发放物品行为构成犯罪，如贪污罪、私分国有资产罪等，司法机关将依法追究相关人员的刑事责任。这通常涉及数额较大、情节严重的情形，例如国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，数额达到一定标准将构成贪污罪；国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，构成私分国有资产罪。

若超标发放物品引发劳动争议：

1. 协商解决：劳动者与用人单位可以就超标发放物品引发的争议进行协商，尝试达成和解协议，明确双方的权利义务，如是否退还超标部分、如何调整后续发放标准等。
2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规和事实进行裁决，裁决结果具有法律效力。例如，若用人单位超标发放物品后要求劳动者退还，而劳动者认为不合理，仲裁委员会将根据具体情况判断用人单位的要求是否合法合规。
3. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。法院将通过审理，对争议事项作出最终判决。

若超标发放物品涉及消费者权益保护：

1. 消费者维权：如果超标发放物品是商家对消费者的促销行为，且该行为违反了消费者权益保护相关法律法规，如虚假宣传、欺诈消费者等，消费者有权要求商家承担相应责任。消费者可以与商家协商解决，要求商家按照承诺履行义务或给予合理赔偿；若协商不成，消费者可以向消费者协会投诉，请求调解；也可以向有关行政部门申诉，如市场监督管理部门，行政部门将依法对商家进行查处。
2. 商家整改：商家在面临消费者维权和行政部门查处后，应及时整改超标发放物品等违规行为，规范促销活动，遵守法律法规，保障消费者的合法权益。