事业编请假超过15天是否违规，需视具体情况及单位规定而定，并非绝对违规。以下是对此问题的详细分析：

一、请假审批流程与规定

根据《关于规范机关事业单位工作人员请假休假管理的通知》及相关规定，事业编工作人员的请假审批流程通常如下：

1. 请假1天以内：由工作人员本人填报审批表，所在所站股室主要负责人审批。
2. 请假2天：由工作人员本人填报审批表，所在所站股室主要负责人签署意见，局分管领导审批。
3. 请假3天至15天：由本人填报审批表，所在所站股室主要负责人签署意见，局分管领导审核，局长审批。
4. 请假15天以上：由本人填报审批表，所在所站股室主要负责人签署意见，局分管领导审核，局务会议研究审批，并由局长签字。

从上述流程可以看出，请假超过15天需要经过更为严格的审批程序，包括局务会议的研究审批。但这并不意味着请假超过15天就违规，而是需要按照规定的程序进行申请和审批。

二、事假与工资待遇

对于事假，虽然全国并没有统一固定的明确上限规定，但各类假期的管理和审批均遵循一定的原则和规定。根据部分单位规定，全年累计事假不得超过一定天数（如20天或30天，具体以单位规定为准）。若全年累计事假超过规定天数，可能会影响工资待遇。例如：

• 全年累计事假未超过规定天数（如20天）或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）：原工资照发。
• 超过规定天数或一次性超过15天的部分：可能按基本工资的70%计发或更低比例。
• 累计超过更多天数（如30天或60天）：可能按更低比例计发工资或停发全部工资。

三、旷工与处分

若工作人员未经组织批准擅自离开工作岗位或超过请假期限无正当理由不归，将按旷工论处。旷工连续超过一定天数（如3天、7天或15天）将受到相应的处分，包括警告、严重警告、自动离职或开除等。因此，即使请假超过15天获得了审批，也需严格按照审批的期限归岗，否则可能构成旷工。

四、建议与注意事项

1. 提前了解单位规定：不同单位对于请假的具体规定可能有所不同，建议提前了解所在单位的相关规定。
2. 严格按照程序申请：若需请假超过15天，应严格按照规定的程序进行申请和审批，确保请假行为的合规性。
3. 注意归岗时间：获得审批后，需严格按照审批的期限归岗，避免构成旷工。
4. 咨询人事部门：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的人事部门。

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