公安机关对自己的工作人员作的笔录，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、笔录的效力基础

笔录作为证据的一种，其效力主要取决于其是否真实反映了案件事实，以及是否符合法定程序。对于公安机关对其工作人员所作的笔录，只要该笔录是在合法、公正、客观的环境下制作，且内容真实反映了相关情况，那么该笔录就具有法律效力。

二、合法性要求

1. 制作主体合法：公安机关作为执法机关，有权对其工作人员进行询问并制作笔录。但需要注意的是，如果询问人员与案件有利害关系，可能影响笔录的公正性，此时应回避或由其他无利害关系的人员进行询问。

2. 程序合法：制作笔录应遵循法定程序，如告知被询问人权利义务、记录询问时间地点、由被询问人签字确认等。如果程序存在瑕疵，可能影响笔录的效力。

3. 内容真实：笔录内容应真实反映被询问人的陈述，不得歪曲、篡改或伪造。如果笔录内容不真实，那么该笔录将无效。

三、不同情况下的效力分析

1. 作为内部管理证据：如果公安机关对其工作人员所作的笔录是用于内部管理，如调查工作人员的违纪行为等，那么该笔录在公安机关内部具有效力，可以作为处理依据。

2. 作为刑事诉讼证据：如果公安机关对其工作人员所作的笔录涉及刑事案件，且该笔录符合刑事诉讼证据的要求，那么该笔录可以在刑事诉讼中使用，作为定案的依据之一。但需要注意的是，由于涉及自身工作人员，公安机关在制作和使用该笔录时应更加谨慎，确保笔录的公正性和客观性。

3. 作为民事诉讼或行政诉讼证据：在民事诉讼或行政诉讼中，如果公安机关对其工作人员所作的笔录与案件有关，且符合证据的要求，那么该笔录也可以作为证据使用。但同样需要注意笔录的公正性和客观性。

四、可能存在的争议点

尽管公安机关对其工作人员所作的笔录在符合法定条件的情况下是有效的，但在实际操作中可能存在一些争议点。例如，被询问人可能认为笔录内容不真实或程序不合法而提出异议；或者第三方可能认为公安机关在制作笔录时存在偏袒或不当行为而质疑笔录的效力。在这种情况下，需要通过法律程序进行审查和判断。

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