您好，关于“临时用工范围包括哪些”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一正式的法律术语。实践中，我们通常将“临时工”视为非全日制用工的一种形式。非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

临时用工（非全日制用工）的范围主要包括：

1. 工作时间灵活：非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间有明确限制，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种灵活性使得非全日制用工适用于那些需要短期、临时或兼职劳动力的场景。

2. 计酬方式特殊：非全日制用工以小时计酬为主，这意味着劳动者的报酬是根据其实际工作的小时数来计算的，而非传统的月薪或年薪制。

3. 劳动关系多样：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以确保劳动关系的稳定性和合法性。

4. 社保缴纳义务：尽管非全日制用工在工作时间和计酬方式上与传统全日制用工有所不同，但根据法律规定，用人单位仍然需要为非全日制劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险等，以保障劳动者的合法权益。

具体应用场景：

临时用工（非全日制用工）广泛应用于各种需要短期、灵活劳动力的场景，如：

• 旅游旺季的临时导游、服务员等；
• 节假日或特殊活动期间的促销员、安保人员等；
• 企业临时增加的生产线工人、包装工等；
• 其他需要短期、兼职劳动力的岗位。

综上所述，临时用工（非全日制用工）的范围主要涵盖了工作时间灵活、计酬方式特殊、劳动关系多样且需要缴纳社会保险的用工形式。希望这些解答能够帮助您更好地理解临时用工的相关法律规定和应用场景。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。