关于临时工妈妈去世的丧假问题，目前法律并未对临时工的丧假作出特别规定，但可以根据一般劳动法规和实际情况进行分析。

1. 丧假的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。但具体的丧假天数和待遇，可能因地区、单位政策或劳动合同的不同而有所差异。
   • 通常情况下，丧假天数较短，一般为1-3天，具体天数需参照单位规章制度或劳动合同中的约定。

2. 临时工的特殊情况：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，其劳动关系和福利待遇可能与全日制员工存在差异。
   • 然而，在丧假问题上，临时工与全日制员工在直系亲属死亡时，原则上应享有同等的丧假权利。但具体实施时，还需看单位是否将临时工纳入丧假政策的覆盖范围。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，应查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于丧假的具体规定。
   • 与单位沟通：如果单位规章制度中未明确临时工的丧假政策，建议与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，明确自己的权利。
   • 保留证据：在申请丧假时，建议保留相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位拒绝给予临时工应有的丧假，可能构成对劳动者权益的侵犯。此时，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 临时工在妈妈去世时，原则上应享有与全日制员工同等的丧假权利。但具体天数和待遇需参照单位规章制度或劳动合同中的约定。
• 建议临时工在遇到此类情况时，首先查阅单位规章制度，并与单位进行沟通，明确自己的权利。
• 如果单位拒绝给予丧假，临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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