结论：公司合同未到期时能否要求员工重新签订，需视具体情况而定，并非绝对可行或不可行。

1. 合理要求重新签订的情形

若公司因合并、分立、法定代表人变更等组织架构调整，或基于业务发展需要调整合同内容（如岗位、薪资、工作地点等），且新合同未损害员工合法权益（主要条款未变或对员工更有利），则公司要求重新签订合同是合理的。在此情况下，员工应与公司进行充分沟通，了解合同变更的具体内容，并评估新合同是否符合自身利益。若新合同条款公平合理，员工可以同意重新签订。

2. 不合理要求重新签订的情形

• 规避法定义务：若公司为了规避某些法定义务，如逃避即将到期的无固定期限合同签订，而要求员工重新签订合同，则这种行为是不合理的。员工有权拒绝此类要求，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
• 恶意降低员工权益：若公司恶意降低员工权益，如降低工资、将工作岗位变更为更差的岗位等，而要求员工重新签订合同，同样是不合理的。员工应坚决拒绝，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。

3. 员工拒绝重新签订的法律后果

若公司不合理地要求员工重新签订合同，员工有权拒绝。在此情况下，公司不得以此为由损害员工在原合同中的合法权益。若公司采取威胁、强迫等手段要求员工重新签订合同，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：面对公司要求重新签订合同的情况，员工应首先与公司进行充分沟通，了解合同变更的具体原因和内容。
• 评估利益：员工应仔细评估新合同条款是否公平合理，是否符合自身利益。若新合同条款存在不利因素，员工应坚决拒绝。
• 保留证据：若员工认为公司要求重新签订合同的行为不合理，应保留相关证据（如原合同、新合同草案、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维权。
• 寻求法律帮助：若员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在实际操作中，员工应充分了解自身权益和法律规定，谨慎对待公司要求重新签订合同的行为。若遇到不合理要求或自身权益受到侵害时，应及时采取措施维护自身权益。