富士康合同到期不续约，一般情况下公司不需要赔钱，但具体情形需根据合同类型及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同到期不续约的一般情形
用人单位不续约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续约：
- 如果劳动者主动提出不续约，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
二、特殊情形下的经济补偿
用人单位降低条件续约：
- 如果用人单位在合同到期时提出的续约条件低于原合同，劳动者因此拒绝续约，用人单位应当支付经济补偿。
未提前通知不续约：
- 虽然法律没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者不续约，但如果因未提前通知给劳动者造成损失的（如错过其他就业机会），劳动者可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这一点的实践操作中存在争议，且需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在及与用人单位未提前通知之间的因果关系。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于续约和经济补偿的约定。
及时沟通：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前与对方进行沟通，明确续约意向及条件。
保留证据：
- 在沟通过程中，双方应保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在合同到期不续约的问题上产生争议，双方可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
总结：富士康合同到期不续约时，是否需要赔钱取决于合同类型、续约条件以及双方的意愿。在一般情况下，如果用人单位不续约且没有降低原劳动合同约定的条件，或者劳动者主动提出不续约，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果有特殊情形（如用人单位降低条件续约），则可能需要支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议双方仔细审查合同条款、及时沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。