集体企业股份合作企业中确实可能存在特殊工种，其认定主要基于工作性质和条件，而非企业类型。以下是对这一问题的详细分析：

特殊工种的定义与范围

特殊工种是指那些容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的工种。这些工种通常具有工作环境特别、存在危险或对身体有害、劳动强度大、技术要求高等特征。其范围广泛，包括但不限于高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害作业等工种，如电工、焊工、起重工等也因其工作的特殊性和危险性被纳入特殊工种的范畴。

集体企业股份合作企业中特殊工种的认定

对于集体企业股份合作企业中的特殊工种认定，同样需要遵循相关法律法规和政策规定。具体来说：

1. 符合国家规定的特殊工种目录：不同行业的特殊工种都有明确的目录规定，集体企业股份合作企业需确保所申报的工种在目录范围内。
2. 经过相关部门的审批：企业需要向当地的劳动保障部门或相关行业主管部门提出申请，并提交包括工种操作规程、劳动保护措施、职工健康检查报告等在内的相关证明材料。经过审核批准后，该工种才能正式被认定为特殊工种。

特殊工种的政策待遇

为保障特殊工种职工的权益，国家出台了一系列相关待遇和政策支持，这些政策同样适用于集体企业股份合作企业中的特殊工种职工，主要包括：

1. 提前退休政策：从事特殊工种的职工，在满足一定的工作年限条件下，可以享受提前退休的待遇。这有助于减轻劳动者的身体负担，保障其晚年生活。
2. 劳动保护和职业健康待遇：企业必须为特殊工种职工提供符合国家标准的劳动防护用品，定期组织职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题，并努力改善工作环境和劳动条件，以降低职业病的发生风险。

实例说明

以化工行业为例，在化工生产中，可能涉及有毒有害物质的处理，如接触苯系物等致癌物质的工作岗位，就属于特殊工种。同样，在金属冶炼行业，高温环境下的金属熔炼、铸造等工作，由于工作环境恶劣且对劳动者身体有损害，也被视为特殊工种。这些工种在集体企业股份合作企业中同样可能存在，并享受相应的政策待遇。

建议：如果您所在的集体企业股份合作企业中有符合特殊工种条件的岗位，建议及时向当地劳动保障部门或相关行业主管部门提出申请，以便职工能够享受相应的政策待遇。同时，企业也应加强劳动保护和职业健康管理，确保职工的合法权益得到充分保障。

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