针对您提出的“上班两年因生病被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，员工因生病被辞退时的赔偿情况，主要取决于辞退行为是否合法以及员工是否处于医疗期内。
一、合法解除劳动合同的情况
法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿标准： 在此种合法解除的情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您的具体情况： 您已上班两年，若医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，且公司选择合法解除劳动合同，则公司应支付给您2个月工资（若按整年算）或按实际工作月份比例计算的经济补偿作为经济补偿。若公司未提前三十日书面通知，则需额外再支付一个月工资。
二、违法解除劳动合同的情况
法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如员工尚在医疗期内或虽医疗期满但未给员工另行安排工作就直接辞退，这种解除行为是违法的。
赔偿标准： 在违法解除的情况下，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果员工因病被辞退且符合一定条件，用人单位还需支付医疗补助费。
您的具体情况： 若您尚在医疗期内或医疗期满但公司未给您另行安排工作就直接辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即4个月工资（若按您工作两年整计算，2年×2倍=4个月工资，具体以实际工作月份和工资标准为准）。此外，根据具体情况，公司可能还需支付医疗补助费。
三、员工维权建议
为了维护自己的合法权益，您在被辞退时应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。若与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。
综上所述，您因生病被辞退时的赔偿情况需根据具体情形来确定。建议您在处理此类问题时，仔细审查相关事实和法律规定，并咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善保护。