试用期内，公司不能仅因经济状况不好就随意开除员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需要符合法定条件。这些条件通常包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 经济状况不好并不属于上述法定解除条件之一。因此，公司不能仅凭经济状况不佳就解除与员工的劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、实际操作角度
公司应谨慎处理：
- 在经济状况不佳的情况下，公司应优先考虑通过调整经营策略、优化人员结构等方式来改善状况，而不是直接开除员工。
- 如果确实需要裁员，公司应按照法定程序进行，包括提前与员工协商、向劳动行政部门报告等。
员工应维护自身权益：
- 如果员工被公司违法开除，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。
- 员工可以要求公司出具书面解除通知，并保留好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等。
三、建议与措施
公司方面：
- 在经济困难时期，公司应加强与员工的沟通，共同寻找解决问题的办法。
- 如果确实需要裁员，应依法进行，并确保裁员过程公平、公正、透明。
员工方面：
- 员工应了解自己的合法权益，并在被违法开除时及时采取行动。
- 员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
总结来说，试用期内公司不能仅因经济状况不好就随意开除员工。如果公司确实需要裁员，应依法进行并确保裁员过程合法合规。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。