民营企业破产后，职工确实可以得到相应的补偿。这一结论主要基于我国《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，旨在保障职工在企业破产时的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，当民营企业因破产等原因与职工解除劳动合同时，应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计为1年，六个月以上不满一年按1年算，不满六个月按0.5年算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：

• 若职工在企业工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：4年 × 5000元/年 = 20000元。

二、拖欠工资的清偿

在民营企业破产时，企业破产前拖欠职工的工资也应当予以清偿。这是职工应得的基本劳动报酬，破产清算时应当优先支付。

三、社会保险费用的补缴

根据相关法律规定，民营企业破产时，还应当补缴职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用至破产清算之日。这是为了保障职工在破产后的基本生活需求。

四、其他福利的支付

如果民营企业与职工之间有关于奖金、津贴等其他福利的约定，并且这些约定符合法律规定，那么在破产清算时，这些福利也应当予以支付。

五、职工工资的优先受偿权

根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这体现了对劳动者权益的特殊保护。

六、实际操作中的注意事项

1. 职工应关注破产清算进程：通过合法的方式了解破产清算的进展情况，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

民营企业破产后，职工可以得到经济补偿、拖欠工资的清偿、社会保险费用的补缴以及其他福利的支付。同时，职工工资具有优先受偿权。在实际操作中，职工应关注破产清算进程，保留相关证据，并及时维权。如果您在民营企业破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。