您好，关于您提出的“工伤用入厂档案吗”这一问题，我理解您可能是想了解在申请工伤认定或劳动能力鉴定时，是否需要提供入厂档案作为相关材料。

首先，需要明确的是，入厂档案本身并不是申请工伤认定或劳动能力鉴定的直接必需材料。在申请工伤认定时，通常需要提供的是《工伤认定申请表》、被鉴定人身份证复印件、以及与工伤事故相关的证明材料（如事故报告、医疗证明等）。而在申请劳动能力鉴定时，需要提交的材料则包括《劳动能力鉴定申请表》、被鉴定人身份证复印件、《认定工伤决定书》复印件等。

然而，入厂档案中的某些信息，如员工的入职时间、工作岗位、劳动合同等，可能在处理工伤事宜时作为辅助材料或背景信息被参考。这些信息有助于确认员工与用人单位之间的劳动关系，以及工伤事故发生时员工的具体工作情况。但请注意，这些信息通常可以通过其他更直接的方式（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来获取和证明。

重点内容：在处理工伤事宜时，更重要的是确保提供了完整、准确的工伤认定和劳动能力鉴定所需材料。这些材料应能够清晰地证明工伤事故的发生、员工的受伤情况以及因此导致的劳动能力障碍。而入厂档案，虽然可能包含一些有用信息，但并不是申请过程中的必需材料。

如果您在处理工伤事宜时遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社局或相关法律专业人士。他们能够提供更具体、更专业的指导和建议。