被拘留过，是否还能进入正规单位工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 行政拘留的情况：

   • 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，它并不等同于刑事犯罪记录。
   • 一般来说，行政拘留不会对进入正规单位工作造成太大的障碍，特别是当该拘留记录与工作性质无直接关联时。例如，如果因为一次轻微的治安违规被行政拘留，而之后希望进入一家与治安无关的企业工作，那么这种拘留记录通常不会成为阻碍。
   • 但需要注意的是，某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，可能会对申请人的背景进行更为严格的审查，此时行政拘留记录可能会成为考虑因素之一。

2. 刑事拘留但未定罪的情况：

   • 刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它本身并不代表犯罪。如果最终没有被定罪，那么从法律上讲，申请人并不具有犯罪记录。
   • 在这种情况下，进入正规单位工作通常不会受到太大影响，但同样需要考虑到具体岗位的要求和背景审查的严格程度。
   • 如果刑事拘留与后续的工作性质有直接关联，或者引起了公众的广泛关注，那么可能会对就业产生一定的负面影响。

3. 刑事拘留且被定罪的情况：

   • 如果因为刑事犯罪被定罪，那么这将构成犯罪记录，对进入正规单位工作产生较大的影响。
   • 许多正规单位在招聘时都会要求申请人提供无犯罪记录证明，如果存在犯罪记录，那么很可能会被拒绝。
   • 特别是对于一些对道德品质和职业操守要求较高的岗位，如教师、医生、律师等，犯罪记录几乎会成为不可逾越的障碍。

法律建议：

• 在求职过程中，如果担心自己的拘留记录会影响就业，可以主动向招聘单位说明情况，并强调自己的改变和成长。
• 同时，也可以考虑通过法律途径申请封存或消除相关的拘留记录（如果符合法律规定的条件），以减少对就业的影响。
• 最重要的是，无论过去经历了什么，都应该积极面对未来，努力提升自己的能力和素质，以更好的状态迎接新的工作机会。

可能的法律后果：

• 如果因为隐瞒拘留记录而被招聘单位发现，可能会导致被解雇或面临其他法律后果。
• 因此，在求职过程中，诚实和透明是非常重要的。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。