在欠薪单位中，若实际经营者与登记经营者不一致，两者均可能承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任承担主体
法人责任：
- 法人作为用人单位的代表，与劳动者建立了劳动关系。当单位拖欠工资时，法人需要承担相应的责任。这是因为法人具有独立的法律地位，其行为后果由法人自身承担。在劳动关系中，法人作为雇主一方，有义务按时足额支付劳动者工资。
实际经营人责任：
- 实际经营人若掌控单位的财务、人事等经营管理事务，对工资发放有实际决策权和控制权，那么当单位拖欠工资时，实际经营人也难以推脱责任。实际经营人作为单位运营的实际掌控者，其决策和行为直接影响着单位的运营状况和劳动者的权益。如果实际经营人存在过错，如恶意阻挠发放工资，那么劳动者可以要求其承担连带责任。
二、劳动者追讨工资的策略
将用人单位列为被申请人或被告：
- 劳动者在追讨工资时，可以将用人单位列为被申请人或被告，要求其支付拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的直接方式。
证明实际经营人的过错：
- 如果劳动者能够证明实际经营人对拖欠工资存在过错，如恶意阻挠发放工资、挪用工资款项等，那么劳动者可以要求实际经营人承担连带责任。这需要劳动者收集相关证据，如聊天记录、通话录音、财务记录等，以证明实际经营人的过错行为。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在追讨工资时，应尽可能收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、工资欠条、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益和用人单位的过错。
依法主张权利：
- 劳动者在追讨工资时，应依法主张自己的权利。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在主张权利的过程中，劳动者应遵守法律程序，提供充分的证据和理由，以维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某公司的登记法人为A，但实际经营人为B。由于B的决策失误，导致公司资金链断裂，无法按时支付劳动者工资。在这种情况下，劳动者不仅可以要求公司（即法人A）支付拖欠的工资，还可以要求实际经营人B承担连带责任，如果劳动者能够证明B存在过错行为。
总结与建议：在欠薪单位中，若实际经营者与登记经营者不一致，两者均可能承担责任。劳动者在追讨工资时，应依法主张自己的权利，收集充分的证据，并可以考虑寻求专业律师的帮助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。