每月扣除15%绩效不发，是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定绩效工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时用人单位的规章制度也对此有明确规定并已向劳动者公示的，那么用人单位按照约定或规章制度扣除绩效工资，通常是合法的。
   • 关键点：劳动合同或规章制度中的约定必须合法、合理且已公示。若约定或制度本身存在问题（如违反法律强制性规定、显失公平等），则扣除行为可能不合法。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位擅自扣除绩效工资可能构成违法行为。因为绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位无权随意扣除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 扣除绩效工资的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有约定，扣除绩效工资也需具备合理性。例如，扣除的绩效工资应与劳动者的实际工作表现、业绩考核等直接相关，且扣除的比例和金额应合理。
   • 不合理扣除：如果扣除的绩效工资与劳动者的实际工作表现无直接关联，或者扣除的比例和金额明显不合理（如扣除过多导致劳动者生活困难），则可能构成违法行为。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若发现用人单位存在违法或不合理扣除绩效工资的行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 用人单位在制定和执行绩效工资制度时，应确保合法、合理且已向劳动者公示，以避免不必要的法律纠纷。

总结：每月扣除15%绩效不发是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及扣除行为的合理性。若存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地判断和处理。