老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工不准上班，是违法的，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第九十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的相关规定。具体分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十六条：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条：
- 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
- （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
二、法律后果
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，将面临公安机关的行政处罚，包括拘留、罚款或警告。
- 刑事责任：若上述行为构成犯罪，责任人员将依法被追究刑事责任。
- 民事赔偿：若用人单位的行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
三、实际建议
- 保留证据：若遭遇此类情况，员工应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
- 及时报警：员工应立即向公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（比如我），了解自身权益，并寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 非暴力、威胁或非法限制人身自由的情况：如果老板只是以不合理的理由（如无故解雇、降薪等）阻止员工上班，并不涉及暴力、威胁或非法限制人身自由，那么这种情况可能不直接违反上述法律条款，但可能违反其他劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇、降薪的规定。员工同样可以寻求法律援助，维护自身权益。
总结来看，老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工不准上班，是明确违法的，并会面临严重的法律后果。员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。