产假单位不发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位已依法缴纳生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，在此情况下，单位无需直接向女职工发放工资，而是应凭借女职工的生育证明，向相关部门申请生育津贴，用以替代女职工产假期间的工资形式。因此，如果单位已经依法申请了生育津贴，那么不发工资并不违法。

2. 若单位未依法缴纳生育保险：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明，如果单位未缴纳生育保险，那么在女职工产假期间，单位应按照正常出勤待遇向员工支付工资。此时，若单位拒不发放工资，则属于违法行为，侵害了女职工获得劳动报酬和享受生育保险待遇的权利。

法律建议与维权途径：

• 与单位协商：女职工在遇到单位不发工资的情况时，可先与单位进行沟通协商，要求其补发工资或依法申请生育津贴。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：女职工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及相应赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

额外提醒：

• 女职工在休产假期间，不仅享有生育津贴或工资待遇，还享有相应的医疗费用报销等权益。这些权益均受到法律的保护。
• 单位应依法履行其义务，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

综上所述，产假单位不发工资是否违法，取决于单位是否已依法缴纳生育保险。若已缴纳，则不发工资（实际为生育津贴替代）不违法；若未缴纳，则不发工资违法。女职工在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。