事业单位每年让签合同，主要是基于法律要求、保障双方权益、明确工作内容与责任以及适应改革与发展的需要。下面我将从这几个方面详细解释：

一、法律要求

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，所有事业编人员都需要签订聘用合同，且合同期一般不低于3年。这是国家对事业单位人事管理的明确规定，旨在规范事业单位与工作人员之间的人事关系，保障双方的合法权益。因此，事业单位每年让签合同，是履行法律义务、遵守国家规定的体现。

二、保障双方权益

1. 法律保障：虽然事业编属于正式编制，单位一般不会轻易解聘。但如果没有签订合同，一旦单位违法解除与员工的关系，员工将缺乏法律武器来维护自己的权益。签订合同后，员工在面临单位违法解除合同时，可以依法维权，要求单位承担相应的法律责任。

2. 工资与奖金保证：签订合同可以明确员工的工资待遇、奖金等福利，避免单位口头承诺后反悔。如果单位承诺的待遇没有写进合同，员工在面临单位变卦时将难以维权。因此，签订合同是保障员工经济利益的重要手段。

3. 社保与公积金：签订合同还可以明确单位为员工缴纳社保和公积金的义务。目前，很多事业单位为了减轻财政负担，可能存在不交或少交五险一金的情况。签订合同后，员工可以要求单位按照合同约定缴纳社保和公积金，保障自己的社会保障权益。

三、明确工作内容与责任

签订合同可以明确员工的工作岗位、职责、工作时间等关键内容，有助于员工了解自己的工作职责和要求，更好地履行工作职责。同时，合同也可以约定员工的考核标准、晋升条件等，为员工提供明确的职业发展路径。对于事业单位而言，通过签订合同可以规范员工的行为，提高工作效率和管理水平。

四、适应改革与发展

随着事业单位改革的不断深入，医院、高校等事业单位逐步取消编制，新招的人员变为“备案制”（编制不跟人走）。在这种背景下，签订合同成为事业单位适应改革、保障员工权益的重要手段。通过签订合同，事业单位可以明确与员工之间的人事关系，为将来的转型和发展铺平道路。

建议：

• 作为事业单位的员工，应当积极配合单位签订合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向单位人事部门或专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。