针对您提出的“没有签合同的临时工工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到伤害，那么该临时工就有权依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。

工伤认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向相关部门申请工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时间内申请，临时工可以在1年内自行申请工伤认定。

2. 工伤认定标准：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 患职业病。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿内容

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费：据实报销。
   • 停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要支付护理费。
   • 构成伤残的，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定（如十级伤残为7个月本人工资）。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担。

赔偿数额确定与协商

1. 赔偿数额确定：

   • 赔偿数额需根据具体伤情、工资水平等因素确定。

2. 协商与仲裁：

   • 临时工可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订劳动合同，但临时工可以通过工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生工伤事故，临时工应尽快向相关部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在协商或仲裁过程中遇到困难，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。

综上所述，没有签合同的临时工在工伤后依然有权依据《工伤保险条例》主张赔偿。关键在于及时申请工伤认定，并收集好相关证据来证明事实劳动关系的存在。希望这些解答能对您有所帮助。