结论前置：工作10年以上的员工被企业非法裁员，其赔偿情况主要取决于裁员是否合法。若企业合法裁员，需支付经济补偿金；若企业非法裁员，则需支付双倍赔偿金。同时，还需考虑员工的具体工资水平等因素。

一、合法裁员的经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员，但需支付经济补偿金。
• 补偿标准：
  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年，月工资≤当地职工月平均工资三倍时）
  • 经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（工作年限≥10年，月工资>当地职工月平均工资三倍时，且最高不超过12年）

二、非法裁员的赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即工作10年以上的员工，如果用人单位非法裁员，应支付20个月以上工资的赔偿金（具体月数根据工资水平确定，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且最高不超过十二年，再乘以二）。
• 计算公式：
  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（经济补偿金计算方式同上）

三、其他注意事项

• 证据保存：员工在面临裁员时，应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商与仲裁：若员工对裁员决定有异议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 优先留用：根据《劳动合同法》的相关规定，裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。若员工符合这些条件，可主张优先留用。

举例说明：假设某员工在企业工作了10年半，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），若企业合法裁员，则需支付10.5个月工资的经济补偿金，即10.5万元；若企业非法裁员，则需支付21万元的赔偿金（10.5个月×2）。

建议：若您作为10年老员工面临被裁员的情况，建议先判断裁员是否合法，再根据自身情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。