核心结论：面对卫健委调查护士证未迁走的情况，应如实说明情况、积极配合调查，并强调自身无违规意图，同时可补充说明未及时迁走的原因及后续处理计划。

具体应对策略：

1. 如实说明情况：

   • 当卫健委来调查时，首先要做的是如实陈述事实，即确认护士证确实未迁走，并说明这一情况是出于何种原因（如疏忽、未及时办理手续等）。
   • 强调自己并未利用未迁走的护士证进行任何非法或违规活动，保持诚信态度。

2. 积极配合调查：

   • 主动提供与护士证相关的所有资料，如护士执业证书、离职证明、新工作单位的接收证明（如有）等，以便卫健委全面了解情况。
   • 遵循卫健委的调查程序，如实回答调查人员的问题，不隐瞒、不谎报。

3. 强调无违规意图：

   • 明确表示自己并未故意违反相关规定，护士证未迁走并非出于逃避监管或进行非法执业的目的。
   • 可以提及自己在离职后已经或正在采取的措施，如联系原单位办理迁出手续、向新单位申请迁入等，以证明自己的积极态度。

4. 说明后续处理计划：

   • 如果护士证确实因某种原因暂时无法迁走，应向卫健委说明后续的处理计划，包括预计的迁出时间、迁出方式等。
   • 承诺将尽快完成护士证的迁出手续，确保符合相关规定。

额外建议：

• 在与卫健委沟通时，保持礼貌和耐心，避免情绪化或对抗性的态度。
• 如果对调查过程或结果有异议，可以依法提出申诉或寻求法律援助，但在此之前应确保自己已经充分配合了调查工作。

场景适用性：此回答适用于护士离职后因各种原因未及时迁走护士证，且面临卫健委调查的情况。无论原因如何，都应秉持诚信、合作的态度应对调查，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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