在探讨“在体制内国企上班有犯罪记录是否可以上班”这一问题时，我们需要从多个维度进行深入分析。

首先，必须明确的是，犯罪记录本身并不会直接决定一个人能否在国企上班。犯罪记录是指个人因触犯刑法并被人民法院依法认定有罪后所留下的记录，它反映的是个人过去的法律行为，而非当前的能力或资格。然而，这一记录在国企招聘过程中可能会成为一个考量因素。

法律层面

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者平等就业和选择职业的权利，这一权利并不因个人是否有犯罪记录而受到绝对剥夺。但同时，法律也对某些特殊岗位的任职条件做出了明确限制，如法官、检察官等职位，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任。此外，对于公司董事、监事、高级管理人员等职位，也有类似的限制规定。

国企招聘政策与实践

国企在招聘时享有自主权，可以根据企业性质、管理需求和公共利益制定招聘条件。部分国企可能会因维护企业形象、保障工作安全等考虑，对有犯罪记录的人员设定限制。这通常体现在背景调查环节，国企可能会查询应聘者的犯罪记录，并依据犯罪性质、严重程度及企业政策进行综合评估。

犯罪记录的性质与情况

国企在考量有犯罪记录的人员时，会重点关注犯罪的性质和严重程度。轻微犯罪且改造表现良好的人员，国企可能会考虑录用；而严重暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等，国企通常会谨慎对待甚至不予录用。此外，犯罪记录的时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的重要因素。

劳动者的告知义务与诚信原则

劳动者在签订劳动合同时应遵循诚信原则，如实告知与合同履行相关的重要事项，包括犯罪记录。隐瞒犯罪记录且该记录对合同履行有重大影响时，国企有权依据法律规定和合同条款进行处理。

特殊情况

值得注意的是，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。在此情况下，国企在招聘时可能不会受到其犯罪记录的影响。

综合建议

对于有犯罪记录但希望进入国企工作的人员，建议：

1. 充分了解目标国企的招聘政策和岗位要求，特别是关于犯罪记录的限制条件。
2. 如实告知自己的犯罪记录，并展示出良好的改造表现和悔悟态度。
3. 积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加成功入职的几率。

综上所述，在体制内国企上班有犯罪记录并不意味着绝对不能上班，但具体能否入职还需根据法律、企业政策、犯罪记录的性质与情况等多重因素进行综合考量。