对于少发拖欠工资是否可以报警的问题，结论是：一般情况下不建议直接报警，但在特定情形下报警是可行的。

一、不建议直接报警的情况及原因

拖欠工资一般属于劳动纠纷范畴，这并不在公安机关的直接管辖范围内。公安机关主要负责处理刑事犯罪和治安管理案件，而单纯的拖欠工资行为，并不构成刑事犯罪，因此直接报警可能效果有限。在大多数情况下，警方可能会建议劳动者先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

二、特定情形下可以报警的情况

当用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可以报警。具体来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公安机关会依法进行调查和处理。

三、更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应的行政措施来保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪的相关内容，明确了在何种情况下用人单位的行为会构成犯罪，以及相应的法律责任。

建议：在遇到少发拖欠工资的问题时，劳动者应优先选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位的行为涉嫌犯罪，那么可以报警并寻求警方的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。