雇主向第三人行使追偿权并不完全以实际履行为绝对前提，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与理解
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这里的关键在于“承担赔偿责任后”，但如何理解“承担赔偿责任”在审判实践中存在不同观点。一种观点认为，雇主对赔偿权利人的赔偿责任需经依法确认并生效；另一种观点则认为，雇主需向赔偿权利人实际履行了赔偿义务。
二、追偿权的前提条件分析
雇主具有赔偿能力，第三人没有赔偿能力：
- 在此情况下，雇主必须在履行了全部赔偿义务后，方可向第三人追偿。因为雇主有足够的经济能力来承担赔偿责任，所以应当先履行赔偿义务，再行使追偿权。
雇主没有赔偿能力，第三人具有赔偿能力：
- 雇主在其赔偿责任被依法确认并生效后，便可向第三人追偿。这是因为，如果要求雇主先实际履行赔偿义务，而雇主又没有赔偿能力，那么雇员的损害将无法得到及时赔偿。因此，在这种情况下，法律允许雇主在赔偿责任被确认后，即向第三人追偿。
雇主和第三人均有赔偿能力：
- 雇主必须在履行了全部赔偿义务后，方可向第三人追偿。这是为了确保雇员能够得到充分的赔偿，同时避免雇主和第三人之间的责任推诿。
雇主和第三人均没有赔偿能力：
- 雇主可在履行全部或部分赔偿义务或其赔偿责任被依法确认并生效后，向第三人追偿。但在此情况下，雇主在行使追偿权时，一定要在雇员能够及时、有效地获得最大限度赔偿权利的前提下进行，以避免损害雇员的合法权益。
雇主和第三人均有部分赔偿能力：
- 雇主可在履行部分赔偿义务后，向第三人追偿。这既体现了雇主对雇员的赔偿责任，又允许雇主在部分履行赔偿义务后，向具有赔偿能力的第三人追偿。
第三人难以确定或者下落不明：
- 如果雇主具有赔偿能力，则必须在履行全部赔偿义务后，方可在第三人被确定或者出现的情况下，向第三人追偿。
- 如果雇主没有赔偿能力，则可在履行全部或部分赔偿义务或者其赔偿责任被依法确认并生效后，在第三人被确定或者出现的情况下，向第三人追偿。但同样需要确保雇员的合法权益不受损害。
三、法律建议与后果
- 法律建议：雇主在行使追偿权时，应根据自身和第三人的赔偿能力，以及雇员的合法权益保护需求，来合理判断追偿权的前提条件。同时，雇主应保留好相关证据，如赔偿责任确认书、赔偿凭证等，以便在行使追偿权时提供有力支持。
- 法律后果：如果雇主在不符合追偿权前提条件的情况下行使追偿权，可能会面临法律上的不利后果，如被法院驳回追偿请求等。此外，如果雇主的行为损害了雇员的合法权益，还可能承担相应的法律责任。
综上所述，雇主向第三人行使追偿权的前提条件并非绝对以实际履行为前提，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，雇主应咨询专业律师（即像我这样的专业人士），以确保自身权益的合法保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。