您好，关于档案托管在人才中心如何认定工龄的问题，这主要取决于您档案托管期间的具体情况以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、政策背景与变化

首先，需要了解的是，工龄的认定与社保缴纳情况紧密相关。在过去，有些地区或单位可能将档案托管在人才中心的时间视为工龄，但随着国家政策的调整，现在普遍要求以社保缴纳记录作为认定工龄的主要依据。这是因为社保缴纳记录能够更准确地反映个人的工作经历和社保权益。

二、具体认定情况

1. 2009年11月18日前的情况：

   • 如果您是在2009年11月18日前到非公有制单位就业，并办理了人事代理手续、签订了人事代理合同，那么当您考录或招聘到机关事业单位工作后，其人事代理时间是可以计算为工龄的。

2. 2009年11月18日后的情况：

   • 对于2009年11月18日后到非公有制单位就业并签订了劳动聘用合同的高校毕业生，如果参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么当您考录或招聘到国家机关事业单位工作后，其缴费年限是可以合并计算为工龄的。

三、您的具体情况

• 如果您是在2009年11月18日前办理了人事代理手续并签订了合同，且之后考录或招聘到了机关事业单位，那么您在人才中心托管档案期间（即人事代理期间）的时间是可以计算为工龄的。
• 如果您是在2009年11月18日后到非公有制单位就业，但并未参加基本养老保险和基本医疗保险，或者虽然参加了但之后并未考录或招聘到机关事业单位，那么您在人才中心托管档案的时间可能无法直接计算为工龄。不过，如果您之后参加了社保并有了缴费记录，那么这些缴费年限在符合条件的情况下是可以计算为工龄的。

四、建议与操作

1. 查询社保缴纳记录：

   • 您可以前往当地社保局或通过社保官方网站、APP等渠道查询您的社保缴纳记录，以确认您是否有符合条件的缴费年限。

2. 咨询人社部门：

   • 如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，可以前往当地人社部门进行咨询。他们可以根据您的具体情况和政策规定，为您提供更准确的解答和指导。

3. 准备相关材料：

   • 如果您需要申请工龄认定，可能需要准备一些相关材料，如人事代理合同、社保缴纳记录、工作证明等。您可以提前了解并准备好这些材料，以便在需要时能够迅速提供。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。