劳动仲裁中公司反诉时，若符合法定条件可以追加诉讼请求，但需严格遵循程序并满足关联性要求。以下从法律程序、关联性判断、实际操作三个角度展开分析：

一、法律程序：追加诉讼请求需在诉讼阶段提出

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，劳动仲裁后若公司或劳动者对裁决不服提起诉讼，在诉讼阶段可以申请追加与原仲裁请求具有关联性的诉讼请求。但需注意：

1. 追加时间：必须在法院受理劳动争议案件后、一审辩论终结前提出；
2. 程序限制：若新增请求属于独立劳动争议（如未经过仲裁的工伤赔偿），法院会要求先申请仲裁，不能直接在诉讼中追加。

举例：若仲裁阶段仅请求支付工资，诉讼中追加“未签劳动合同双倍工资差额”，因两者均基于劳动关系存在，法院可能合并审理；但若追加“公司财产损害赔偿”，因与工资争议无直接关联，需先仲裁。

二、关联性判断：新增请求需与原争议“不可分”

法院审查追加请求的核心标准是“不可分性”，即新增请求与原仲裁请求是否基于同一事实或法律关系。具体判断：

1. 紧密关联：如仲裁请求支付工资，诉讼中追加“加班费”“未休年休假工资”，因均涉及工资构成，法院通常合并审理；
2. 独立争议：如仲裁请求解除劳动合同，诉讼中追加“公司商业秘密侵权赔偿”，因涉及不同法律关系，需另行仲裁。

风险提示：若追加请求导致诉讼程序严重拖延（如需重新举证、鉴定），或损害对方诉讼权利（如超出答辩期），法院可能不予准许。

三、实际操作：公司反诉时追加请求的步骤

1. 准备证据：需提交与新增请求相关的证据（如考勤记录证明加班、劳动合同证明未签书面合同）；
2. 提交申请：在起诉状或答辩状中明确追加请求及理由，或单独提交《追加诉讼请求申请书》；
3. 法院审查：法院会组织听证或书面审查，7日内决定是否准许；
4. 对方答辩：若准许追加，对方需在15日内提交答辩状。

建议：公司反诉时若需追加请求，应尽早与法院沟通，说明追加的必要性（如避免诉累、一次性解决争议），并准备充分证据。

总结

劳动仲裁中公司反诉时，可以追加诉讼请求，但需满足两个条件：

1. 新增请求与原仲裁请求具有不可分性；
2. 在诉讼阶段法定时间内提出，且不违反程序公正。

若您遇到具体案件（如公司反诉时想追加赔偿请求），可提供更多细节（如仲裁请求内容、新增请求类型），我会进一步分析可行性及操作方案。