事假和病假期间，工资和奖金的扣除情况需依据具体情况和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假期间的工资和奖金扣除
工资扣除：
- 一般原则：事假期间，单位通常不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要离开工作岗位，单位无需为此支付报酬。
- 计算方式：事假工资一般将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。所指的“基本工资”，根据员工身份和岗位的不同而有所差异，如机关实行职级工资制的人员指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
奖金扣除：
- 公司规定：奖金的扣除主要依据公司的规章制度或劳动合同约定。如果公司规定事假期间不发放奖金，或者按比例扣除奖金，那么员工在事假期间可能无法获得全额奖金或部分奖金。
- 实际情况：具体扣除情况还需看公司的实际执行和劳动合同中的相关条款。
二、病假期间的工资和奖金扣除
工资支付：
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的计算方式可能因公司政策或地区规定而有所不同。一些公司会按照员工工资的一定比例（如60%）来发放病假工资，或者根据员工的工作年限来确定病假工资的发放比例。
奖金扣除：
- 法律规定：法律对于病假期间奖金的发放并没有明确统一的规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同。
- 常见情况：
- 全扣：若用人单位规章制度明确规定病假期间不发放奖金，且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位有权不发放奖金。
- 部分扣除：有些单位会根据员工病假的天数按比例扣除奖金，如按出勤天数计算奖金。
- 不扣：若劳动合同或公司制度中未对病假期间奖金作出规定，或明确规定奖金不受影响，则员工在病假期间应正常享受奖金待遇。
三、建议与提醒
- 查看公司规定：劳动者应仔细查阅自己所在公司的规章制度、员工手册及劳动合同，了解公司对事假和病假期间工资和奖金的具体规定。
- 沟通协商：如有疑问或不满，可与公司人力资源部门进行沟通协商，争取自己的合法权益。
- 法律援助：如遇公司违法克扣工资或奖金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求专业律师的法律援助。
总结来说，事假和病假期间工资和奖金的扣除需依据法律法规及公司规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。