工伤8级和9级在赔偿上的差额主要受本人工资、地区标准等因素影响，具体差额需根据实际情况计算，但通常8级赔偿高于9级。以下从赔偿项目、地区差异等角度详细分析：

1. 赔偿项目差异

• 一次性伤残补助金：
  根据《工伤保险条例》，8级伤残为11个月本人工资，9级为9个月，相差2个月本人工资。
  例如：若本人月工资为5000元，8级比9级多获1万元（5000元×2个月）。

• 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
  这两项由省级政府规定，标准因地区而异。

  • 某地区示例：
    8级医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，9级为7个月；
    8级就业补助金为16个月，9级为12个月。
    医疗补助金差3个月，就业补助金差4个月平均工资。
    例如：若统筹地区月平均工资为6000元，8级比9级多获4.2万元（6000元×7个月）。

2. 地区差异影响

• 不同省份对医疗和就业补助金的标准不同。例如：
  
  • 北京：按上年度全市职工月平均工资计算，8级医疗和就业补助金各为9个月，9级各为6个月，差6个月平均工资。
    
  • 其他地区：可能以省级或市级平均工资为基准，具体需查询当地政策。

3. 计算差额的关键因素

• 本人工资：影响一次性伤残补助金的差额。
  
• 地区标准：决定医疗和就业补助金的金额。
  
• 劳动关系解除情况：若未解除劳动关系，可能不涉及医疗和就业补助金。

4. 法律建议

• 明确赔偿项目：根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，需全面核算。
  
• 查询当地标准：通过社保局官网或咨询律师，获取最新医疗和就业补助金标准。
  
• 保留证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以备维权。

5. 实际案例参考

• 案例1：小朱（8级）与小李（9级）同公司受伤，小朱一次性伤残补助金多2个月工资，医疗补助金多3个月平均工资，就业补助金多4个月平均工资。
  
• 案例2：北京地区，8级与9级在医疗和就业补助金上差6个月平均工资。

总结：工伤8级与9级的赔偿差额需结合本人工资、地区标准及劳动关系情况计算。若需精准核算，建议提供具体信息（如工资、地区），我将进一步协助计算。如有其他法律问题，可直接向我咨询。