在劳动争议中，如果工人或其他当事人为了自身利益而提供伪证，这是严重违反法律诚信原则的行为，会面临一系列的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、作伪证的法律后果
民事诉讼层面的处罚：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权根据作伪证情节的轻重，对作伪证者予以罚款或拘留。
- 对个人的罚款金额，最高可达人民币十万元；对单位的罚款金额，则在人民币五万元以上至一百万元以下。
- 拘留的期限最长可达十五日。
伪证不被法院认可：
- 作伪证所提供的证据，法院将不会予以采信，不能作为定案的依据。
- 这意味着，伪证不仅无法帮助作伪证者达到其目的，反而可能因其行为而遭受法律上的不利后果。
刑事责任的追究：
- 如果作伪证的行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪。
- 在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人如果对与案件有重要关系的情节故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 虽然劳动争议通常是民事诉讼，但如果涉及由民事转为刑事诉讼的情况，此规定将适用。
二、作伪证对案件的影响
- 作伪证行为一旦被查实，其证言将不被法院采信，这将对整个案件的走向产生重大影响。
- 作伪证可能破坏司法公正，损害对方当事人的利益，甚至导致无辜者受到不公正的待遇。
三、建议与提醒
- 遵循法律诚信原则：在劳动争议中，当事人应如实提供证据，遵循法律诚信原则，不要试图通过作伪证来达到自己的目的。
- 寻求合法途径解决争议：如果当事人对劳动争议的处理结果有异议，应通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，而不是采取作伪证等不正当手段。
- 增强法律意识：提高法律意识，了解作伪证的法律后果，避免因一时冲动或利益驱使而走上违法道路。
总之，在劳动争议中作伪证是严重违反法律诚信原则的行为，会面临民事诉讼层面的处罚、伪证不被法院认可以及可能的刑事责任追究。因此，当事人应如实提供证据，遵循法律诚信原则，通过合法途径解决争议。