歧视别人可能违反了《中华人民共和国劳动法》第十二条或《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条。现在我来详细分析：
一. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 具体法条：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
- 法条分析：该法条明确规定了劳动者在就业过程中不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。如果歧视行为发生在就业领域，就违反了这一法律规定。
二. 《中华人民共和国就业促进法》的相关规定
- 具体法条：
- 第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。
- 第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视”。
- 法条分析：
- 第三条同样强调了劳动者在就业过程中的平等权利，不因特定因素受到歧视。
- 第二十六条则进一步明确了用人单位和职业中介机构在招聘和中介活动中不得实施就业歧视的义务。
综上所述，歧视别人在就业领域可能违反了《中华人民共和国劳动法》第十二条或《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条的规定。这些法律都明确保护了劳动者在就业过程中的平等权利，禁止任何形式的歧视。我建议您尊重每个人的权利和尊严，避免任何形式的歧视行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。