公司账户被冻结导致无法发放工资时，公司及员工应共同协作，通过多种措施确保员工的合法权益得到保障，并尽快恢复正常的工资发放。以下是从公司和员工两个角度给出的具体建议：

公司方面应对措施

1. 了解冻结原因并积极沟通

   • 公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、债务未履行或税务问题等。
   • 根据冻结原因，公司需积极应对，如因合同纠纷导致诉前保全冻结，应详细了解纠纷金额和争议焦点，为后续解决奠定基础。

2. 积极解决纠纷以解冻账户

   • 对于债务纠纷，公司应积极与债权人沟通，尝试达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务，争取债权人向法院申请解除冻结。
   • 若涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益，以期案件妥善解决后法院解除冻结。

3. 筹集资金以保障工资发放

   • 利用公司未被冻结的银行账户或现金储备发放工资。
   • 考虑向股东借款，作为临时资金支持，确保工资按时发放。
   • 若公司确实存在资金困难，可与员工协商，在合法合规的前提下，采取分期支付、延期支付等方式，但需明确支付时间和计划，避免引发更大的劳动纠纷。

4. 加强与员工的沟通协商

   • 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。
   • 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。

5. 强化后续风险管理

   • 完善公司内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。
   • 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。

员工方面应对措施

1. 了解自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。

2. 与公司协商

   • 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。

3. 寻求外部帮助

   • 工会协助：若与公司协商无果，可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
   • 劳动监察：员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

特别提醒：在整个过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规，避免因违法操作而引发更大的法律风险。同时，员工也应保持理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。