关于公司请事假是否需要证明的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假的情况。一般来说，员工请事假时，虽然法律没有明确规定必须提供证明，但公司可能会根据自身情况要求员工提供一定的证明或说明。

首先，从法律层面来看，员工请事假是员工的权利，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形，如请假的理由、时长等，来决定是否批准。在这个过程中，虽然法律没有明确要求员工必须提供证明，但为了规范管理，很多公司会制定自己的请假制度，其中可能包括要求员工提供请假证明或说明。

其次，从公司管理层面来看，要求员工提供请假证明或说明有助于公司更好地了解员工的请假情况，从而做出更合理的决策。例如，如果员工请事假是因为家庭突发情况，那么提供相关的证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务说明等）可以帮助公司更好地理解员工的处境，并可能给予更灵活的请假安排。

此外，不同公司对于请事假的证明要求也可能不同。一些公司可能只要求员工口头说明请假理由，而另一些公司则可能要求员工提供书面请假条并附上相关证明。这主要取决于公司的管理风格和规章制度。

建议：

1. 在请事假前，最好先了解公司的请假制度和规定，明确是否需要提供证明以及需要提供哪些证明。
2. 如果公司要求提供证明，那么应尽可能提供真实、有效的证明材料，以避免因证明不足或虚假而导致的请假不获批或后续问题。
3. 如果因特殊情况无法提前提供证明，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。

综上所述，公司请事假是否需要证明主要取决于公司的具体规章制度和请假情况。为了确保请假的顺利进行，建议员工在请事假前先了解公司的相关规定并做好相应的准备。