劳务派遣工与用人单位事实劳动关系的认定标准，主要从主体资格、从属性特征、实际履行情况以及证据材料收集四个方面进行综合判断。以下是对这四个方面的详细阐述：

一、主体资格确认

1. 用人单位：劳务派遣单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，这些组织具有用工主体资格，能够承担劳动法律责任。
2. 劳动者：劳动者必须年满16周岁（特定行业需满18周岁），且尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金。同时，劳动者需具备与履行劳动合同义务相适应的能力。

二、从属性特征判断

事实劳动关系的核心在于劳动者对用人单位的从属性，具体表现为：

1. 人格从属性：

   • 劳动者需服从劳务派遣单位及用工单位的工作规则、规章制度。
   • 接受考勤管理、绩效考核等制度约束。
   • 工作岗位、内容、时间通常由劳务派遣单位或用工单位单方决定。

2. 经济从属性：

   • 劳动报酬直接来源于劳务派遣单位，用工单位可能承担部分费用或给予补贴。
   • 劳务派遣单位承担工资支付责任及社保缴纳义务。
   • 劳动者不承担经营风险，仅获得劳动力价值报酬。

3. 组织从属性：

   • 劳动者成为劳务派遣单位及用工单位组织架构的组成部分。
   • 使用劳务派遣单位或用工单位提供的生产工具和设备。
   • 在劳务派遣单位或用工单位指定场所完成工作任务。

三、实际履行情况审查

1. 工作内容：劳动者实际提供的劳动应属于劳务派遣单位或用工单位的业务范围。
2. 管理控制：劳务派遣单位及用工单位通过规章制度、工作指令等方式对劳动者实施管理。
3. 持续服务：劳动关系具有长期性、稳定性特征，非一次性劳务关系。
4. 身份标识：劳动者可能持有工作证件、门禁卡等身份识别凭证。
5. 权益保障：劳务派遣单位为劳动者购买社会保险、提供职业培训等福利待遇。

四、证据材料收集

在争议发生时，以下证据可证明事实劳动关系存在：

1. 基础证据：

   • 工资支付记录（如银行流水）。
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表）。
   • 工作证件（如员工卡、门禁卡）。
   • 服务证明（如客户评价、项目成果文件）。

2. 辅助证据：

   • 同事证言（需配合其他证据使用）。
   • 工作邮件/聊天记录（显示工作安排）。
   • 培训记录（含签到表、培训资料）。
   • 安全防护用品领用记录。

特别提醒：在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者能提供上述证据证明其与劳务派遣单位存在事实劳动关系，且同时符合主体资格和从属性特征的要求，那么可以认定劳动者与劳务派遣单位之间存在事实劳动关系。

建议：若您作为劳务派遣工，在与用人单位的劳动关系认定上存在疑问或争议，建议及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。