公司规定在符合法律法规的前提下，通常也适用于劳务派遣人员，但具体适用情况需结合公司规定内容、劳务派遣协议及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定对劳务派遣人员的适用性基础
劳务派遣的法律关系：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位（即实际使用劳动者的公司）和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者形成实际用工关系，但双方不直接签订劳动合同。
公司规定的性质：
- 公司规定是公司内部管理规则，通常用于规范员工行为、保障公司运营秩序。
- 对于劳务派遣人员，若公司规定不违反法律法规，且与劳务派遣协议、劳动合同等不冲突，则可能对其产生约束力。
二、公司规定适用于劳务派遣人员的具体情形
直接适用：
- 若公司规定明确适用于所有在公司场所工作的人员，包括劳务派遣人员，且规定内容合法合理，则劳务派遣人员需遵守。
- 例如，公司关于安全生产、保密义务、工作纪律等方面的规定，若不违反法律法规，且与劳务派遣协议无冲突，则劳务派遣人员应遵守。
间接适用：
- 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，可能约定用工单位的某些规章制度适用于被派遣劳动者。
- 在此情况下，劳务派遣人员需遵守用工单位的相关规定，但这些规定应通过劳务派遣协议间接适用，而非直接由用工单位对劳务派遣人员发布。
不适用情形：
- 若公司规定仅针对正式员工，或规定内容违反法律法规（如歧视性规定、侵犯劳动者权益的规定等），则不适用于劳务派遣人员。
- 例如，公司规定劳务派遣人员不得享受与正式员工同等的福利待遇，若该规定违反同工同酬原则，则无效。
三、法律对劳务派遣人员权益的保障
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 若公司规定对劳务派遣人员实行与正式员工不同的薪酬标准或福利待遇，且无法证明差异合理，则可能违反同工同酬原则。
劳动条件与劳动保护：
- 用工单位应提供与工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
- 若公司规定未保障劳务派遣人员的劳动条件或劳动保护，则可能违反法律规定。
四、建议与风险提示
对用工单位的建议：
- 制定公司规定时，应确保规定内容合法合理，不违反法律法规和同工同酬原则。
- 若需将公司规定适用于劳务派遣人员，应在劳务派遣协议中明确约定，并确保协议内容不违反法律规定。
对劳务派遣人员的风险提示：
- 劳务派遣人员应了解自己的权益，包括同工同酬、劳动条件与劳动保护等。
- 若发现公司规定或劳务派遣协议违反法律规定，侵害自己的权益，可依法维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来看，公司规定在符合法律法规的前提下，可能通过直接或间接的方式适用于劳务派遣人员。但具体适用情况需结合公司规定内容、劳务派遣协议及法律规定综合判断。如有任何疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。