结论前置：公司按最低基数交社保一般不合法，若被查到，会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金以及可能被处以罚款等处罚。

1. 公司按最低基数交社保的合法性分析

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关社保政策规定，用人单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保缴费基数。如果职工工资低于当地上一年度职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
   • 公司按最低基数交社保，通常意味着没有按照职工实际工资水平来缴纳，这种行为违反了上述法律规定，是不合法的。除非职工的实际工资确实低于当地上一年度职工平均工资的60%，此时按最低基数缴纳才符合规定。

2. 被查到后的处罚措施

   • 补缴社保费用：社保部门会要求公司按照职工实际工资水平补缴之前少缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。
   • 缴纳滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 可能被处以罚款：如果公司拒不补缴社保费用和滞纳金，或者存在其他严重违法行为，社保部门可能会对公司处以罚款，罚款金额根据欠缴数额和违法情节严重程度而定。

建议：公司应当严格遵守社保法律法规，按照职工实际工资水平缴纳社保费用，避免因违法而面临不必要的处罚。如果公司对社保缴费基数有疑问或者需要调整，应当及时与当地社保部门沟通并办理相关手续。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。